Передача бизнеса по наследству

В качестве наследства могут выступать не только квартира, дома или автомобиль, по наследству в некоторых случаях передают и ценные бумаги, и долю в бизнесе. Конечно, за рубежом никого не удивишь семейным бизнесом, когда целые поколения управляют одной компанией и приумножают ее доходы.

Но в России отношение к такому виду бизнеса еще не настолько положительное. Как правило, отечественные предприниматели попросту не видят смысла создавать семейное предприятие ввиду отсутствия каких-либо перспектив развития. Возможно, это связано с недостаточной поддержкой государства частного бизнеса. В той же Америке почти вся экономика держится на огромных корпорациях, многие из которых являются семейными предприятиями.

И все же иногда это случается и в России. А после смерти наследодателя, который являлся владельцем крупного бизнеса, неизбежно встает вопрос о передаче по наследству его дела (может быть, всей компании в целом, а, может, только доли в бизнесе). Конечно, таких примеров в нашей стране немного. Ведь чтобы управлять целой компанией и продолжать дело своего предка, нужен опыт и огромное желание этим заниматься.

При передаче бизнеса по наследству очень часто возникают корпоративные конфликты, это неизменно приводит к тому, что фирма терпит бедствие. Порой партнеры наследодателя начинают принуждать его приемников к выходу из бизнеса и продаже доли по сниженной цене.

Полезной практикой для российского семейного бизнеса стало бы наличие специальных инструментов для урегулирования конфликтов, которые связаны с управлением компанией. Например, так называемые, «семейные конституции» или семейные советы по управлению бизнесом. За рубежом это обычное дело. Такие инструменты управления позволяют заложить семейные ценности, вырастить многие поколения управленцев, разграничить стратегии развития бизнеса, разработать стандарты культуры управления подобными семейными предприятиями, определить роль и место каждого члена семьи в общем бизнесе и т.д.

Опыт иностранных компаний, несомненно, помог бы российским предпринимателям создавать больше семейных фирм с отличной перспективой развития. В этом случае не надо будет ломать голову над тем, как оформить наследство наподобие целой компании или доли в бизнесе, и как при этом избежать негативного влияния на компанию конфликтов, связанных с преемственностью.

« назад